tag:blogger.com,1999:blog-4220174591303411767.post6418600552647951356..comments2022-12-04T00:09:47.187+01:00Comments on Reconocimiento Profesional Bravo!: Un check list para la acciónAntonio Delgadohttp://www.blogger.com/profile/14125908777150595772noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-4220174591303411767.post-83920412575893340172013-11-02T17:20:21.324+01:002013-11-02T17:20:21.324+01:00Gracias Juan, por tus comentarios que como bien di...Gracias Juan, por tus comentarios que como bien dices son complementarios y potencian el efecto beneficioso del reconocimiento.<br />Un saludo cordial,Antonio Delgadohttps://www.blogger.com/profile/14125908777150595772noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4220174591303411767.post-5356055559643001992013-11-02T15:52:57.066+01:002013-11-02T15:52:57.066+01:00Hola Antonio:
Muy importante tu articulo que el r...Hola Antonio:<br /><br />Muy importante tu articulo que el reconocimiento tiene en grupos humanos trabajando en conjunto. Con la finalidad de reforzar estos conceptos, deseo destacar algunos aspectos que coadyuvan a lograr estos beneficios que el reconocimiento genera:<br /><br />1. Definir con la participacion del grupo, los objetivos estrategicos, el plan de accion, y los parametros de medicion de resultados, que permiatn lograr que el grupo se comprometa con los mismos, y vea los resultados en forma trasnparente. Asi tambien se genera una sana competencia entre los miembros del grupo.<br />2. Contar con sistemas de gestion que permitan el monitoreo continuo de los avances y logros de los objetivos planteados, disponible para todos los miembros.<br />3. Programar reuniones periodicas, mensuales o trimestrales, para que los miembros expongan frente al grupo, sus logros de los compromisos adquiridos, y sus nuevos compromisos futuros. Es en estas reuniones el grupo tiene la posibilidad de reconocer a los miembrosm que lograron o excedieron sus compromisos, y tambien ver a analizar los de aquellos que no alcanzaron a cumplir sus compromisos. Aqui se genera la competenca sana.<br />4. Programar cursos de desarrollo personal, ademas de los cursos da caracter relacionado con el giro del negocio.<br /><br />Estas son mis experiencias sobre este tema, y que funcionan muy bien.<br /><br />Saludos cordiales<br /><br />Juan Retamozo Juan Retamozo Belsuzarrihttps://www.blogger.com/profile/16066646679102623374noreply@blogger.com