tag:blogger.com,1999:blog-4220174591303411767.post681968287393673882..comments2022-12-04T00:09:47.187+01:00Comments on Reconocimiento Profesional Bravo!: Evaluación 360º versus Reconocimiento 2.0Antonio Delgadohttp://www.blogger.com/profile/14125908777150595772noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-4220174591303411767.post-45092939546469171392014-04-09T16:08:37.289+02:002014-04-09T16:08:37.289+02:00Antonio, tras un taller de Indagación Apreciativa ...Antonio, tras un taller de Indagación Apreciativa este fin de semana, y de bucear un rato en el SÍ (Indagar = Bucear, Apreciativa = SÍ), si tengo que elegir entre el sistema de feedback 360, y de reconocimiento social 2.0, me quedo con los dos. Sólo introduciría una variante. En vez de hacer hincapié en lo que no, hacer hincapié en la reunión en lo que sí. Y trabajar en qué posibilidades vemos para crear fortalezas en los equipos de trabajo, esa capacidad que muchas organizaciones dicen buscar, en vez de a nivel individual. <br /><br />Porque, si queremos desarrollar la capacidad de trabajar en equipo, ¿no resulta contradictorio realizar exclusivamente reuniones de evaluación personales, tan próximas al divide y vencerás?<br /><br />¿Alguien se imagina una entrevista de evaluación 360 en círculo, o empezando con reuniones de dos en dos, y procesos de puesta en común, en el que compartimos, para comenzar, todas aquellas cosas que hemos hecho bien?<br /><br />Sí, creo que me quedo con las dos, y si me obligan al 1-x-2, esta vez, de nuevo, me quedo con el dos.<br /><br />Un abrazo, MikelAnonymousnoreply@blogger.com