¡Por fin tenemos los resultados del estudio!
Hace unas semanas, lanzamos en primicia el primer estudio sobre la práctica del reconocimiento profesional en España. Los resultados son muy esclarecedores y relevantes. Hemos tenido una gran participación por parte de las empresas invitadas. Finalmente han sido 185 las organizaciones que han respondido a la encuesta. Quiero compartir en este espacio algunos de los hallazgos más sobresalientes.
El primero y quizá más relevante es la relación encontrada entre la práctica del reconocimiento y los resultados de negocio.
Efectivamente, las compañías de alto rendimiento* cuentan con sistemas
específicos de reconocimiento y éste es más efectivo, comparado con el
resto de compañías. En las EAR se duplica la práctica formal de
reconocimiento con sistemas específicos (42 frente a 18% en el resto).
Igualmente, se dispara la eficacia de estos sistemas en las EAR (48
frente a 27%).
El estudio también revela algunas de las claves para que estos sistemas tengan realmente el valor esperado para la compañía, en términos de resultados y de mejora de procesos en gestión de personas. Podrían resumirse en 3: el reconocimiento "de verdad" es social, es estratégico y debe contar con una implantación cuidada.
Por social nos referimos a que sea en red, no sólo jerárquico y local. También implica reconocer no sólo a los mejores, sino lo mejor de la mayoría de empleados y equipos. También alude al hecho social de celebrar y compartir públicamente los reconocimientos; da mucha potencia a la práctica.
Por estratégico entendemos que esté alineado de verdad con la cultura (valores) y estrategia de la organización. También que la alta dirección apueste por ello dando ejemplo y utilizando en sus decisiones la información del sistema.
Una implantación cuidada hace alusión a contar con un sistema específico (tecnología), que permita una práctica fácil y completa en el día a día. El plan de comunicación y de formación es clave en su implantación, para asegurar un uso alineado y productivo.
El estudio también ofrece detalles sobre el valor de uso que tiene para las empresas su sistema de reconocimiento, el tipo de formatos y las consecuencias que tienen para los empleados, entre otras informaciones.
Esperamos que estos resultados sean de tu interés. Si deseas conocer con más detalle los resultados y este tipo de práctica, no dudes en contactar con nosotros.
Muchas gracias por tu interés.
Un saludo cordial,
www.videobravo.net
*: Hemos denominado EAR a las empresas de alto rendimiento situadas por encima del percentil 75 (ó Q3) de las puntuaciones más altas tanto en resultados de negocio (durante los últimos 3 años) como en desempeño medio de sus empleados (también durante los 3 años previos).
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